2012年，交通运输部长江航务管理局为深入贯彻党的十七届六中全会精神，响亮地提出了文化强航战略，确定了“加快三个转变、坚持四个注重、推进六大工程”的工作思路。一年来，长航局党委大力实施文化强航战略，坚持典型引路、以点带面，全面推进了长江航运文化建设。大家很想知道，长航局将如何在文化建设上更深入地贯彻党的十八大精神。今天，我们请来了长航局党委书记黄强，请他为我们回答这个问题。
  黄书记您好。   主持人你好。   黄书记，在多年文化建设工作中，长航局探索出了哪些具有自身特色的成功做法呢？
  我们总结过，有比较鲜明的长航特色的成功做法主要体现在几个方面。一是文化自觉显著增强。全行业更加自觉地推进行业文化建设。各单位把文化建设作为一项长期战略任务，放在突出位置大力推进，各级党政主要领导日益成为文化建设的有力倡导者和推动者，制定长远规划，不断健全工作机构和工作机制，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、党政工团齐抓共管、上下联动共建的工作格局，基层文化建设目标明确、措施具体、载体丰富；
  二是文化体系日趋完善。各单位更加注重文化体系建设。一大批基层单位凸显核心价值观，不断完善核心价值体系，大力提升文化品质、增强文化感染、发挥文化功能；三是文化根基不断夯实。各单位更加重视将文化植根基层，让职工共建共享文化成果。春雨工程取得新突破，65%的基层单位建成职工书屋、配备流动书箱；
  四是文化品牌特色凸显。各单位文化品牌建设更加重视突出特色，发挥效益；五是化精品层出不穷。各单位更加注重全员参与，文化精品力作不断涌现；六是行业楷模竞相涌现。建立长效机制，更加重视先进典型的培树和宣传。
  那么，能不能请您介绍一下，多年来长江航运文化建设取得了哪些成果？
  在交通运输部的正确领导下，长江航运文化建设一年一个目标、一年一个台阶，取得了六大成果。一是明确了文化强航战略。我们坚持每年召开行业文化建设推进会，提出文化强航战略，出台文化建设实施纲要，明确长江航运文化建设135目标和六大工程，首批19家长江航运文化建设示范单位和3家全国交通运输文化建设示范单位发挥了重要的示范引领作用。
  二是形成了行业文化体系。创作行业歌曲，确定行业徽标，提炼出了涵盖宗旨、愿景、使命、精神、核心价值观、发展战略和基本理念的行业文化体系。
  三是推出了一批行业时代楷模。连续评选四届“长江航运双十杰”，评选了长江航运文化建设双十杰，涌现出了以郑启湘、姚泽炎等为代表的一大批行业时代楷模。
  四是创作了一批文化精品力作。《长江航运文化》、《大江神韵——长江航运文化系列丛书》填补行业文化建设空白，以《长江儿女》为代表的行业歌曲在全行业唱响并角逐全国“五个一”工程奖。
  五是促进了文化落地生根。一年一个主题，在全行业开展“万里长江凯歌扬”、“万里长江清风颂”、“万里长江党旗红”、“青春长江万里歌”文化建设活动，组织职工文艺汇演，弘扬主旋律，提振精气神。连续十六年开展“文明窗口月”活动，大力实施“春雨工程”，推动文化下基层，基层文化活动日趋活跃。
  六是推动了行业科学发展。长江航运两个文明建设实现双丰收、共促进。2011年长江航运实现货物通过量16.6亿吨、2012年预计将达18亿吨。继续保持全国交通运输文明行业称号，全线5段航区荣获全国文明样板航道，7家单位创建成为全国文明单位，80%的基层单位成为省部级文明单位。
  多年的成功的做法，取得了明显的成效，那么在今后长江航运文化建设中，能借鉴到什么经验吗？
  当然有很多成功的经验。总结五年来的长江航运文化建设工作，我认为有六条经验弥足珍贵：一是必须坚持战略引领、围绕中心、服务发展，牢牢把握行业文化建设的方向。二是必须坚持统筹兼顾、典型引路、以点带面，着力营造行业文化建设的良好氛围。三是立足行业、突出特色、精心培育，全力打造影响广泛的行业文化品牌。四是坚持贴近基层、全员参与、注重实践，使行业文化真正成为干部职工的建设家园。五是坚持整合资源、上下联动、左右互动，充分调动行业文化建设的积极性和创造性。六是坚持百花齐放、百家争鸣、与时俱进，不断激发行业文化建设的驱动力。
  总的来说，长江航运文化建设的辉煌成就和宝贵经验，得益于部党组的正确领导和省文明办的悉心指导，得益于长江航运各单位的积极实践，得益于行业文化骨干和广大干部职工的热情参与。
  那么，在新的一年，长航局要深入贯彻党的十八大精神，将做哪些工作呢？
  为了深入贯彻党的十八大精神，2013年，长江航运文化建设的总体要求是：大力实施“文化强航”战略，以“长江航运文化年”活动为抓手，全面推进文化建设六大工程，立足长江提升文化实力、享誉全国打造文化精品、走向世界彰显大江神韵，共同谱写长江航运文化建设新篇章，大力促进长江航运科学发展。
  我来为大家介绍一下我们的六大工程。   一是大力实施学习型行业建设工程。   首先抓好思想引领。深入组织学习党的十八大精神，以科学发展观统领思想，破解发展难题，着力理顺体制机制，促进行业科学发展。以党委中心组学习为龙头分专题深入研讨，着力提高执政能力；以处级以上干部集中培训为重点、结合实际学、带着问题学；以广大干部职工日常学习为基础，深入开展大讨论；丰富和充实行业核心价值体系，打牢全行业共同奋斗的思想基础。
  其次切实增强能力。深入开展为民务实清廉的党的群众路线教育实践活动和第十七届“践行核心价值观、创新服务促发展”长航系统“文明窗口月”主题活动。深入推进“万里长江党旗红”党建创新五大工程，建设“学习型、创新型、服务型”党组织，着力增强党在思想上、组织上、作风上、制度上的先进性和纯洁性，切实提高各级领导班子和干部科学执政、民主执政、依法行政的能力。
  第三着力提高素质。以“建设学习型组织、争做知识型职工”和青年引航工程为载体，加强理论、业务、文化培训，深入开展劳动竞赛和岗位练兵，争创“工人先锋号”、“青年文明号”，争当劳动模范和青年岗位能手，提高干部职工综合素质。大力倡导富强民主文明和谐、自由平等公正法治、爱国敬业诚信友善的核心价值观，大力普及行业核心价值体系，提升行业整体文明程度。
  第四创新文化载体。坚持寓教于乐，组织开展读书征文、主题演讲、书画摄影、诗歌朗诵、文艺汇演等活动，充实和丰富职工精神文化生活。充分发挥长航党校党员干部培训基地的作用，继续举办长航大讲坛，开办网上党校、网上课堂，邀请国内外知名学者和专家授课，开阔眼界、增长见识、提高能力。
  二是大力实施行业形象宣传工程。   一要宣传小康重策划。注重新闻宣传组织策划，围绕小康社会、生态文明、美丽中国、绿色长江、黄金水道等主题有组织、有重点、有针对性地开展宣传报道，牢牢把握正确舆论导向，树立行业良好形象。
  二要宣传行业促发展。围绕长江航运发展的重大问题、港航企业和群众关心的热点问题，继续做好提升长江航运公共服务能力主题宣传，特别要针对当前港航企业面对的困难、长航系统春暖行动的持续深化开展集中采访、深度报道。
  三要宣传楷模展风采。大力宣传第四届长江航运十大杰出人物和十大杰出青年，举办长航双十杰巡回事迹报告会和行业楷模走进长航青年系列座谈会。注重以文化人、以德育人，运用文艺作品、宣讲报告等多种形式，生动展示行业楷模的感人事迹，热情讴歌时代楷模的高尚情操，让广大干部职工汲取精神养分、感悟道德力量。
  四要整合资源显优势。整合资源，合力办好办活中国水运报等行业媒体，精心打造一批有特色的精品栏目，发挥行业宣传优势。注重运用政务微博、手机报等新媒体，推出《长江航运》网络版，打造长航政府网站等网络宣传主阵地。加强与新华社、中央电视台等主流媒体的战略合作。完善新闻发布、应急报道和舆论引导机制。着力提升素质，打造一支政治强、业务精、素质高的新闻宣传队伍。
  三是大力实施行业文化品牌工程。   一是打响龙头品牌。大力弘扬“同舟共济、扬帆奋进”的长江航运精神，精心打造“八百里皖江一帆风顺”等十大深受群众喜爱、享誉长江航运、能够走向全国交通乃至世界航运的文化特色品牌。积极培育和申报第二批全国交通运输行业文化示范品牌。
  二是创建行业品牌。重点打造一批具有长江航运特色的行业文化品牌，打响“绿色航道、畅通服务”、“畅行三峡、一路阳光”、“水上110联动服务”、“长江水上安全广播电台”、“智创卓越、畅行江海”、“长江航运物流”、“江海联运”等文化品牌。
  三是创作文化精品。围绕长江航运改革建设发展，创作讴歌时代和长江儿女的文化精品，重点打造长航好声音、长航好故事、长航好印象。推出长江组歌、长江组诗，组织拍摄系列音乐电视，大力唱响行业歌曲。凝聚行业力量，全力推进长江航运发展史丛书和长江文化大系的编撰工作，出版《当代长江航运发展史》、《大江纵横》等一批重点书目，力争出精品、成经典、享誉全国。
  四是深化品牌创建。制定下发长江航运文化品牌实施意见，指导全行业文化品牌建设。继续深化提炼、努力践行行业核心价值体系，设计创造品牌，不断丰富行业文化内涵，不断推出一批在社会上和全国交通运输行业有影响、叫得响的长江航运文化特色品牌。
  四是大力实施行业文化示范工程。   一抓巩固提高。继续抓好芜湖港、芜湖海事局、长江航道局3个全国交通运输系统文化建设示范单位和20个长江航运文化建设示范单位的巩固提高，充分发挥示范单位的中流砥柱、示范引领和辐射带动作用。组织高质量培训、到行业内外深入学习交流，开阔眼界、拓宽思路，永葆示范单位创新活力。
  二抓拓展示范。继续选树行业文化建设示范单位，着力打造行业廉政文化品牌，注重安全文化品牌建设，加强指导、突出特色、培育品牌、扩大影响。
  三抓结对共建。大力推广宜昌海事局和长江海事局考试中心结对共建促发展的经验，鼓励各单位与行业内外单位文化共建，实现资源共享、优势互补。
  四抓强化保障。采取“走出去”、“请进来”的方式，重视、宣传示范单位的建设情况和文化发展成就，在政策支持、资金投入、评比表彰等方面给予倾斜。
  五是大力实施行业文化阵地工程。   一要职工书屋全覆盖。深化“春雨工程”和“春晖行动”，长航工会筹资200万元，各级共建，实现职工书屋全覆盖。坚持送温暖、送健康、送文化，让文化进站点、进班组、进船艇。加强文体场所建设，鼓励有条件的单位创办陈列馆、荣誉室。
  二要广泛发动全参与。广泛发动、全员参与，通过文化建设塑造文化之魂，创造文化经典，培养文化精英，丰富文化生命。深化道德领域专项治理工作，以青年为主体，以志愿者协会和志愿服务队为依托，大力推进学习雷锋活动和志愿服务工作。切实建设好老干部活动室，不断丰富老同志的思想、文化和体育活动。
  三要平台面向全行业。成立长江作协，注重发挥长江港口协会、船东协会、长航文联、长航政研会、编史办的作用，完善工作机制，凝聚行业力量，培养文化骨干，繁荣文化创作。继续搭建职工群众便于参与、乐于参与的各类文化活动平台，组织举办第十三届“长江杯”交通系统职工象棋围棋邀请赛等，继续组织探访长江源活动，求索长江精神，感受文化力量。
  四要普及文化全方位。注重基层文化氛围营造，在基层站点、码头、船艇、过道、走廊、职工食堂建荣誉室、文化长廊，制作安装各种文化展示牌及设置公示栏，激发干部职工的归属感和自豪感。
  六是大力实施行业文化楷模工程。   一要选好苗子。高度重视各类冒尖人才和先进典型的选拔，以发现伟大的眼光和崇尚先进的情怀，不苛责求全，挖掘闪光事例、报道先进典型，让广大职工人尽其才，让各类楷模引领行业风尚。
  二要搭好梯子。积极创造有利于各类优秀人才脱颖而出的条件，安排最有利于发挥楷模作用的岗位，组织高层次培训进修和学习交流。把宣传楷模作为一项经常性工作，在全行业大力营造先进不停步、后进不服输、中间坐不住，全员奋力创先争优的良好氛围。
  三要建好台子。切实为各类拔尖人才搭建干事创业的平台和展示业绩的舞台。充分发挥政策法规的导向作用，完善激励机制，礼敬行业楷模、关爱行业楷模。组织开展多层次、多形式的交流、研讨和评比活动，收集楷模的最新事迹和鲜活报道，编辑出版《长江儿女》第四册。
  四要配好班子。大力推进劳模、专家和创新工作室建设，为行业顶级专家、拔尖人才和领军人物配备强有力的工作班子，形成团队、提高效能，激励楷模创造更大业绩。
  2013年第一期的在线访谈就到这里，感谢黄书记的到来，感谢各位网友的关注，下期访谈再见！